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1、多问与职位相关的问题要,如:我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?2、我的专长是XX。
2、请问XX部门在公司占有什么样的位置?3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?4、我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?5、我从招聘信息上看。
3、贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?6、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?注意:薪水、福利、晋升等问题应该少问。
4、要以积极向上的态度来进行问答,要掌握好一个度,同时及时观察HR的反应并随机应变。
5、让形势可以更好或是逆转。
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